Persberichten
PI Redactie
Geregistreerd op: 4-11-2004
Berichten: 7590
|
| Geplaatst: Zo 15 Jun 2008, 20:57 |
  |
|
“Een jobstudent moet jaarlijks 7.500 euro bruto kunnen verdienen, zonder dat hij hiervoor gestraft wordt.” Dat stelt Martine De Maght, kamerlid van Lijst Dedecker (LDD). Er is zowel bij studenten als bij werkgevers vraag naar een vereenvoudiging en een versoepeling van het huidig systeem. In de huidige situatie kan een jobstudent per jaar 23 dagen werken tijdens de zomermaanden en 23 dagen erbuiten. Een verwarrend systeem waarvan de meeste jobstudenten niet op de hoogte zijn, zo blijkt uit een recente enquête. “Met de invoering van een plafond gebaseerd op het verdiende brutoloon wordt er tegemoet gekomen aan de vraag naar meer flexibiliteit en is de regel voor iedereen simpel en duidelijk,” zegt De Maght.
De enige uitzondering die De Maght wenst in te bouwen zijn de schooldagen. Op alle andere dagen kan de jobstudent werken wanneer hij wil met sterk verlaagde sociale bijdragen. De student moet in samenspraak of op eigen initiatief organiseren dat het plafondbedrag van 7.500 euro bruto niet wordt overschreden.
De Maght: “Gebeurt dit toch, dan geldt de huidige wetgeving die bepaalt dat de werknemersbijdrage wordt verhoogd tot 13,07%. Op dat ogenblik verliest de jobstudent ook zijn rechten op kinderbijslag en studietoelagen.”
Met dit systeem beschikt zowel werkgever als jobstudent over voldoende vrijheid.
“Voor de jobstudent kan de vrijheid van werken zelfs een motivatie zijn om langer te studeren. Ook de werkgever blijft gemotiveerd om zijn tijd en energie te stoppen in studenten omdat het een goedkopere werkkracht blijft,” zegt De Maght.
De kritiek dat het systeem laaggeschoolden uit de markt zal prijzen weerlegt Martine De Maght.
“Werkgevers klagen nu al steen en been dat ze geen personeel vinden. Die kritiek gaat dus niet op. In totaal werken zo'n 300.000 studenten als jobstudent. Het zou zonde zijn deze groep niet flexibeler te laten werken in een economie die smeekt om personeel. Zowel studenten als werkgevers worden er beter van,” besluit Martine De Maght.
Martine De Maght
Kamerlid |
