Wee man
PI Zageman
Geregistreerd op: 18-1-2004
Berichten: 8110
|
| Geplaatst: Vr 9 Mei 2008, 17:42 |
  |
|
| wittmann schreef: |
De hele procedure is een stunt want kon nooit tot enig resultaat lijden.Een werkgever kan men moeilijk verwijten de bestaande wet toe te passen.Een prejudiciële vraag werd terecht afgewezen want puur academisch aangezien het voor de werkgever in ieder geval nooit fout is de wet toe te passen. |
Een prejudiciële vraag stel je juist omdat er twijfel bestaat bij de correctheid van de wet en wordt de toepassing ervan juist in vraag gesteld. In dat geval is de rechter zelfs verplicht dergelijke vraag aan het Grondwettelijk Hof te stellen voor zover de wettelijke bepaling betrekking heeft op (in dit geval) de artikelen in Titel II van de Grondwet (de belgen en hun rechten) en daarbij aansluitend art. 10 & 11 van diezelfde Grondwet en voor zover de betrokken wetsbepaling slaat op het voorwerp en de oplossing van het geschil (wat hier duidelijk het geval is). De rechter was dus verplicht een prejudiciële vraag te stellen. En de prejudiciële vraag zelf moet normaal gesproken afgedwongen worden in Cassatie als de rechter ze weigert te stellen aan het Grondwettelijk Hof. |
| Bericht: #767165 |
|
|
|
|
wittmann
PI Pro
Geregistreerd op: 24-7-2006
Berichten: 5784
|
| Geplaatst: Vr 9 Mei 2008, 19:09 |
|
|
De werkgever heeft gewoon de wetgeving inzake de organisatie van de sociale verkiezingen toegepast en deze daarvoor voor de rechtbank dagen is natuurlijk absurd.De rechter moest per definitie de werkgever gelijk geven aangezien deze gewoon de wet toegepast heeft.
Een rechtsonderhorige is niet verplicht een wet niet toe te passen omdat ze zogenaamd ongrondwettelijk zou zijn.Een pre-judiciële vraag stellen was dan ook zonder voorwerp.Immers de werkgever mag gewoon de wet toepassen ongeacht of deze zogenaamd ongrondwettelijk zou zijn.De vraag van de eventuele ongrondwettelijkheid stelt zich niet. |
| Bericht: #767168 |
|
|
Wee man
PI Zageman
Geregistreerd op: 18-1-2004
Berichten: 8110
|
| Geplaatst: Vr 9 Mei 2008, 19:45 |
|
|
| wittmann schreef: |
| Immers de werkgever mag gewoon de wet toepassen ongeacht of deze zogenaamd ongrondwettelijk zou zijn.De vraag van de eventuele ongrondwettelijkheid stelt zich niet. |
Natuurlijk wel! Zodra er tijdens een geding twijfel bestaat of wordt opgeworpen dat er twijfel bestaat bij de strijdigheid van een wettelijke bepaling met de grondwettelijke regels waaraan getoetst kan worden is de rechter verplicht een pre-judiciële vraag te stellen! De wettelijke bepaling waar twijfel over bestaat heeft in dit geval te maken met de grondwettelijke regels waar het betrekking op heeft en maakt het voorwerp uit van het geding.
Een pre-judiciële vraagstelling heeft trouwens niets te maken met het feit of de partijen wegens ongrondwettigheid de wet niet zouden mogen toepassen. Wat de toepassing van de wet betreft en het stellen van de pre-judiciële vraag heeft ENKEL de rechter de bevoegdheid om in het geding de wet toe te passen en ze te toetsen zo er een betwisting rijst over de grondwettelijkheid van de wettelijke bepalingen die door het parlement worden gestemd. |
| Bericht: #767170 |
|
|
wittmann
PI Pro
Geregistreerd op: 24-7-2006
Berichten: 5784
|
| Geplaatst: Vr 9 Mei 2008, 20:02 |
|
|
Wanneer een rechtsonderhorige de wet toepast ,handelt hij altijd correct ongeacht of die wet grondwettelijk is of niet.De werkgever heeft in dit geval de wet correct toegepast en de rechter kon dus de werkgever alleen gelijk geven.Een pre-judiciêle vraag stellen was zonder voorwerp omdat het antwoord irrelevant zou zijn voor de beslechting van het geschil.Immers,ook indien de wet ongrondwettelijk zou zijn,mocht de werkgever ze toepassen.
Helemaal anders is het wanneer een rechtsonderhorige een wettelijke bepaling in de materiële zin van het woord naast zich neerlegt en vervolgens gedaagd wordt voor de rechter.Dan kan een rechter weigeren de wet toe te passen,eventueel na het stellen van een pre-judiciêle vraag. |
| Bericht: #767172 |
|
|
 
|
|
Ga naar Pagina Vorige 1, 2
Tijden zijn in UTC + 1 uur. Het is nu Zo 12 Okt 2008, 14:42
|
|
|
|
|
|
